劳动者因公司订单减少被轮流放假，放假期间工资低于最低工资标准，认为公司无限期休假以变相解除劳动关系，构成违法解除，且该案劳动用工关系复杂，涉及的公司相互推诿责任。不久前，浏阳市总工会便介入了这一起涉及15名劳动者、4家企业的劳动争议纠纷。
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据悉，汪某等15人经由3家劳务派遣公司派遣至湖南某汽车零部件有限公司工作，但由于企业订单量减少，工作量不饱和，企业便给员工轮流放假。汪某等人认为公司已经构成违法解除劳动关系，并提出与四家公司确认劳动关系、出具离职证明，支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金等诉求。4家公司则均认为汪某等人非本公司劳动用工，轮流放假也并非解除劳动关系，不属于违法解除，不应支付经济赔偿金，双方始终无法达成一致。
基于案件情况复杂、涉及人员多的实际情况，接收案件后，浏阳市总工会立即启动集体性劳动争议调处应急预案，第一时间指派接待小组，“一对一”做好情绪疏导，争取劳动者信任，引导劳动者理性维权。同时迅速成立由工会牵头，人社、司法、法院、信访及当地政府多部门人员组成的调解小组，抽调具备专业知识和丰富调解经验的调解员陶山麓开展调解，市总工会相关领导、权益保障部，浏阳市职工服务中心等全程参与、积极对接，力促该案件圆满调解。
“案件涉及15名劳动者和4家企业，但实际上背后还有300余名职工关注着处理结果。一旦处理不当很有可能引发不良效果。”陶山麓介绍，案件调解前期便遇到了重重困难，由于涉及的3家劳务派遣公司非本地企业，且与实际用工公司互相推诿责任，导致调解工作艰难推进。最终在与4家企业进行了3次会面座谈后，才将用工关系梳理清楚，并提出补偿安置方案。
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通过单方会谈，再到双方调解，调解过程中，调解小组秉承合法合规、合情合理的原则，采取向背兼用、联合调解、先易后难等调解技巧，通过向双方传达法律法规、分析仲裁可能产生的后果等，晓之以情、动之以理，推进调解工作稳步开展。
最终，通过6天时间的多轮调解，用人单位与汪某等15人全部达成一致，双方签下调解协议，自愿解除劳动合同、支付部分补偿费、补缴社会保险等，相关款项在当周全部支付到位。
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“依托工会+法院+检察院+人社+司法+工商联的部门联动机制，案件才能实现顺利调解。”浏阳市职工服务中心工作人员李琦亮全程参与该案调解工作。他告诉记者，不仅是实现了平台共建、信息互通、资源共享，在调解过程中，他们还提前咨询了劳动仲裁委的相关意见，为后续双方顺利达成调解奠定了坚实基础。
近年来，浏阳市总工会高效推进劳动争议多元化调解工作，联合法院、检察院、人社局、司法局、工商联出台《关于进一步加强劳动争议协商调解工作的实施方案》，成立劳动人事争议多元处理工作领导小组，实现争议源头共防、调解队伍共管、对接事项共商、纠纷争议共调、调解平台共建。
浏阳市总工会积极打造劳动争议调解工作室，配备15名调解员，工作室链接“工会+人社”“工会+法院”，对在工会劳动争议调解工作室调解的案件，可依程序置换为仲裁调解书或进行司法确认，调解不成功的及时引导进入仲裁、诉讼等依法维权程序，能够实现全流程闭环管理，构建起劳动争议“全链式”多元调解的共治新格局。
“目前我们正逐步将调解力量向基层延伸，通过推动调解室进园区、进社区、进企业、进驿站，让更多矛盾化解在基层。”浏阳市总工会经审委主任、权益保障部部长陈纯清说，同时将组织各乡镇（街道）工会专干开展调解培训、法律知识培训等，打造一支深入基层的调解队伍，更好服务基层人民的诉求。
来源：湖南工人报
编辑：李文洁
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