国有企业是国民经济发展的重要支柱产业，当前正处于国有企业转型升级发展的重要阶段，企业内的青年员工属于推动国有企业创新发展的重要力量，企业员工拥有更加饱满的热情、积极的态度以及活跃的思维，为企业的创新发展贡献出了力量，因此加强国有企业青年员工思想政治工作十分重要。
企业青年员工思想政治工作开展的重要性
实现思想政治工作模式的改进。青年属于时代发展的重要力量，也是国有企业未来发展的重要动力来源。因此国有企业需要认识到青年是思想政治工作开展的重要核心，对青年员工思想政治工作开展高度重视。在一定程度上青年的自身道德风貌会对社会、企业、民族、国家的文明素养水平造成直接影响。企业是新时代的社会组织，通过加强社会企业青年员工的思想政治工作，能够为新时代整体思想政治工作开展打下良好的基础。
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促进企业稳定发展。青年一代属于未来社会创新发展的主要驱动力，青年员工具备的创新力量是社会生产力的主要来源，因此相当于拥有了青年一代就拥有了未来。国有企业需要把青年员工力量充分利用起来，提升企业在激烈的市场竞争中的竞争优势。当前企业需要思考的主要问题，就是如何充分地使用企业内部的青年员工力量，把青年员工的力量最大化的利用起来，提升青年员工对于企业的组织归属感，让所有的青年员工都能够朝着统一的目标和方向发展。这些问题的解决方式都跟思想政治工作有十分密切的关系，通过开展青年员工的思想政治工作，能够让青年员工在大的发展方向上具备统一的思想，保持积极健康的思想状态，为企业的创新发展提供源源不断的人才动力，保障企业的稳定发展。
促进青年员工的个人成长发展。在新时期企业面对的市场竞争环境越来越激烈，可以说当前的企业竞争是人才的竞争，只有企业的青年一代能够具备更好的综合素质，才能够在激烈的市场竞争中实现自己的价值。新时期的青年一代对于工作的待遇要求和工作性质要求跟上一代有所不同，青年员工的人生观和价值观更加多元化。在此背景下，需要国有企业能够积极加强思想政治工作的开展，不断提升青年员工的综合实力，指导青年员工多元化价值观的发展，帮助青年员工实现个人价值，促进青年员工个人的健康成长发展。
青年员工思想政治工作开展有效措施
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在国有企业青年员工思想政治工作开展中，需要遵守严格的基本原则，坚持自我价值和社会价值的和谐统一，让员工能够具备个人利益服从集体利益的观念，这样才能够形成正确的集体主义观念，适应现代化国有企业发展要求。在思想政治工作当中需要明确青年员工的主体地位，青年员工正处于全面发展的重要阶段，针对青年员工开展思想政治教育工作，能够让员工有集体归属感，激发员工的激情和创造力，让员工能够从思想观念转化成为具体的行为，提升思想政治工作效果。针对青年员工开展思想政治工作，需要以人为本在实际工作当中重视青年员工的价值，帮助新时期青年员工实现个体价值，针对青年员工进行本质人文关怀，激发员工的工作积极性，切实提升工作实效。
贯彻落实科学发展观念。在国有企业的发展中，青年员工属于最具有活力并且积极主动的一部分员工，但是由于处于互联网时代发展背景下，受到了海量信息资源的影响，多元化的生活观念和生活状态都会对青年员工产生潜移默化的影响，导致青年员工的价值观、人生观和世界观扭曲，甚至还有一部分存在行为道德失范的情况。青年员工面对的生活压力和工作压力比较大，因此很容易出现苦闷、抑郁、敏感等消极的心理状态，需要针对青年员工进行思想政治教育，正确的引导思想观念的发展，坚持不懈地对青年员工的思想意识、法律法规、道德品质和政治立场加强教育引导，结合丰富多彩的思想政治教育活动，培养青年员工的正确价值观、人生观、世界观、发展观，让青年员工能够自主具备抵御不良观念侵蚀的能力，保证青年员工能够学会正常正确的生活、工作、自主创造，在发展中保持健康的心理，实现青年员工的健康发展。
利用企业中心工作作为主阵地。在企业的不断创新发展中，青年员工群体的思想也在动态化的变化中。青年员工的思想变化是由于企业本身生产管理、人事变动、工作岗位调整、工作环境变化、工资分配等问题导致的。在实际的工作中企业需要积极开展以学习业务知识、考取注册证书、提升技术等级为内容，针对青年员工开展素质工程教育工作，利用企业组织行为，帮助青年员工对个人素质提升加强重视，为创新创效的素质教育工作开展打下良好的基础。在国有企业的创新发展中，需要采用导师带徒、一对一的教育模式，针对青年员工加强技能培训。可以建立青年书、流动书香等方式，或者是结合现代化信息技术打造出网络电子图书室，培养更多青年员工成才。要积极利用岗位绩效考核以及创新业绩等激励机制，提升青年员工的工作积极性，让员工能够看到自己通过努力获得的工作实际效果，同时也能够获得职位晋升和相应的经济报酬，让青年能够认识到个人价值实现和企业发展的密切关系，实现企业和员工的双赢。
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解决青年员工的实际问题。在国有企业青年员工思想政治工作开展过程中，需要以解决青年员工实际问题为主，把青年员工思想政治工作与青年员工的实际问题联系在一起。在企业现实发展中，青年员工的一部分思想问题，往往是现实问题得不到解决导致的，比如常见的婚姻问题、家庭问题、工作性质问题、工作调动等。想要开展青年员工的思想政治工作，必须要把教育和服务结合在一起，帮助青年员工真实解决在生活和工作中面对的困难，为青年员工做好服务工作，才能够让青年员工思想政治工作开展事半功倍，促进企业的稳定发展。
以人为本的工作观念。以人为本指的是在工作中能够贯彻落实科学发展观，构建出和谐稳定的企业发展环境。在企业内部需要构建出畅通的信息渠道，并结合当前青年员工的实际情况，建立出困难青年员工的服务档案内容，及时掌握当前青年员工思想状态和思想变化。有的员工由于岗位变动、遇到挫折或者是家庭变故等情况，存在精神压力的问题，需要工作人员能够一对一地进行走访和访问慰问，针对青年员工开展心理辅导，及时发现和化解青年员工存在的思想矛盾。要采用多元化的渠道，打通企业和青年员工之间的桥梁，让企业能够了解青年员工的诉求，并主动帮助青年员工解决问题，跟青年员工之间建立良性互动的关系，让更多的青年员工能够积极主动地参与到思想政治工作开展中。这样才能够真正做到上情下达、下情上达，国有企业和青年员工之间彼此理解、相互沟通，能够建立出思想更加稳定的青年员工工作团队。
用寓教于乐的教育方式。青年员工性格更加活泼好动，容易被趣味性强的事物吸引。因此国有企业可以结合青年员工的特点，采用寓教于乐的教育方式，在思想政治教育内容当中融入多种文化形态，让文化活动能够更加富有乐趣，同时潜移默化地针对青年员工开展教育。国有企业要认识到青年员工属于企业内部最具有活力的因素，因此寓教于乐的思想政治教育工作非常符合青年员工的需求。通过积极开展才艺比赛、讨论交流、事迹报告、技能竞赛等方式，为青年员工提供展示自己的平台，让青年员工在工作和学习之余感受到快乐，起到自我教育、自我成长的效果。
利用网络平台加强思想教育。现代化信息技术的应用有效为国有企业拓展了民主管理的渠道，让思想政治教育工作从面对面转移到了线上教育模式中，避免由于教育渠道不通畅而影响思想政治工作开展质量的问题。企业领导可以利用网络随时随地地了解当前企业青年员工的思想动态，随时把握当前员工的思想脉搏，并在网络当中跟员工进行信息交流互动，收集员工的意见反馈。在网络上还可以进行企务公开，不断提升青年员工的责任意识，深入挖掘青年员工的工作热情，让员工对于国有企业有归属感，能够积极主动参与到企业管理当中，不断提升企业的经济效益和社会效应。
继承和发扬优秀企业文化。在国有企业中打造出更加积极向上的企业文化，能够不断地提升企业思想政治工作的效果，为思想政治工作带来更多的活力。国有企业可以定期开展读书报告会，组织员工学习和传播中华传统文化。开展主题辩论赛和主题征文等，能够带领青年员工共同践行社会主义核心价值观。通过更加丰富多彩的企业文化活动，能够加强青年员工对于我国传统美德的学习，主动承担起自己的社会责任和工作职责，提升青年员工综合素质水平。
综上所述，国有企业有效推动了国家经济的发展，而国有企业的发展需要青年员工的努力。国有企业需要对青年员工个人能力和个人发展加强重视，积极开展思想政治教育工作，提升青年员工对于企业的归属感，培养员工具备集体观念和集体意识，为青年员工创造良好的发展条件，把青年员工发展和企业发展融合在一起，推动国有企业的创新进步。
（作者系湖南湘科控股集团有限公司工会副主席、党群工作部部长）
来源：红网
作者：吴章松
编辑：闵美颖
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