随着社会经济的高速发展，国有企业不仅要保障自身的发展利益，还需要不断提高自身的市场竞争力，在市场中占据主导地位才是当前国际发展中的重要问题。而如今，随着西方经济思想的不断出现，使得很多企业的基层职工思想发生了改变，所以，这就需要国企管理人员做好职工思想政治工作管理，有效达成新时代国有企业发展目标。
新时期加强国企基层职工思想政治工作的重要意义
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有助于保证企业的持续稳步发展。在国企内开展思想政治引领工作，并做好职工的人员调整，树立正确的思想价值观念，对工作有更加科学的认知和感受，改变不良的工作作风，而且国企也需要结合相关国家指导人员展开相应的方针政策的制定，以为企业的长久发展提供更加强大的理论支持。
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创造一个良好的思想政治工作氛围。在进行思想政治工作开展时，要进行企业和文化工作的有效结合，给员工创造更加良好的工作环境。从基层的角度来看问题，企业让员工对企业未来的发展规划有深入的认知，企业需要就根据要求和最终的发展目的来进行员工培训，以提高员工自身的工作积极性和工作责任感。
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有利于提高员工的工作水平和质量。企业的基层员工在开展工作时必须要确保自身利益，所制定的管理体系和发展目标都需要满足工作人员自身的发展要求，并且做好思想引领和制度制定，发挥员工自身的工作能动性，以保证工作质量提升。
新时代下的国企基层职工相关工作开展的现状分析
工作对象的复杂多变性。相比较来说，我国国有企业的规模是比较大的，而且内部员工数量也非常多，国有内部的岗位和工作内容也各不相同。如今，在我国国家的大力调整下，以往传统的企业管理模式已经有了大大的改变，组织结构和组织人员不断地在变化。从实际工作现状来看，很多员工对于工作的理解和心理也随着时间的变化而变化，并且每个职工都有自己独到的见解和独特的工作习惯，所以，要想进行良好的思想政治建设，企业需要解决很多问题，需要有针对性地进行思想政治建设引领，而不能只采用传统统一的方式来开展。
思想观念的多样性。如今，我国国有企业在国家社会经济发展过程中发挥着极大的主导作用，在市场经济的日益变化和思想观念不断的革新中，信息的出现和传播方式也有不同，这使得企业内部员工思想和态度上发生了明显的改变。一般企业主要是以企业自身的绩效考核为重点办法进行有效的沟通，所以很多员工心理和行为上都存在很大的心理偏差，这是不利于保障企业自身思想政治工作有效开展的。
工作方式及行为更加自我化。如今，在新经济发展大时代下，市场环境和工作环境发生了很大的变化。对于国有企业来说，要想真正提高自身发展实力和自身竞争力，就需要做好人才的培养，保证人才培养方向和企业未来的发展方向相一致，而对于企业内部员工来说，通过进行培训也是一个很好提升自我能力和专业素养的机会。随着我国各类资源信息的逐渐涌现，使得员工都面临着极其激烈的企业内部竞争，所以，单单提高企业员工素养已经很难满足当前对员工培训的要求。
思想政治工作中存在的一些问题和不足之处
思想政治建设工作过于形式化。国有企业在进行基层员工思想政治建设开展时，要明确企业自身的工作目的和工作内容。但是很多企业在实际进行思想政治建设时，对于所开展的工作内容和最终目的并不明确，很多工作人员在工作时只是一味地敷衍，从而使得这项思想政治工作无法达到预期的效果。首先表现在思想建设方面，依据相关的管理流程开展相应的思想引导工作，而且并没有根据当前的发展环境和外界所存在问题进行相应的制度建设和调整，而且在做好思想政治工作完备之后，也并没有对当前环境和外界进行相应的考察和检验，意思就是所进行的思想建设体系和管理机制与实际的企业工作目标和员工需求不相干，使得员工出现抵触和抗拒心理，所以，这将严重影响后续活动的有效开展。
企业管理中存在的问题。国有企业在发展过程中，不应当只把经济利益作为第一发展目标，而是要在发展经济时做好思想政治引领和建设，这样才能够促进企业不断地向前发展，但在当前时代和体制日益改革的大背景下，企业发展重心不断地转移向经济利益上，而且企业对于员工思想培训和管理工作并不够重视，所以使得很多员工在实际工作时积极性不高，所呈现的工作质量极差。如此，企业在进行思想建设和工作认知的过程中也存在很大的认知差异，所以使得很多工作无法有效开展，而且在实际进行利益分配和管体系建设时也存在很大的思想建设问题。
没有发挥应有的思想工作优势和功能。在进行思想建设的过程中，企业要将理论知识和实际的管理思想进行融入，并且做好相应的思想引导，其实需要下达相关的工作指令和工作目标任务。在实际进行工作执行时做好工作内容的管理，并将相关的管理工作纳入到实际的企业发展项目当中。
基层员工对思想政治建设工作不积极。在如今很多企业所开展思想建设工作方式极其落后，而且在给员工进行思想政治建设培训时大多以理论知识进行讲解，使得员工听起来单调乏味。其次是在外界发展思想的影响下，员工对于很多思想政治的认知也发生了极大的变化，对思想政治内容有新的要求，企业管理模式不当。比如说企业利益分配不均，企业内部缺乏健全和完善的监督管理体制，这使得很多员工不重视思想工作的开展，而且并没有真正将自己眼下的工作和思想政治建设进行有机联系。
改进和创新思想政治工作的具体应对措施
健全和完善思想政治工作体系。如今，在我国发展新时期，作为国有企业要学会根据外部环境的变化和自身内部发展情况进行工作管理体系的建立，要明确思想工作管理的标准，并且建立严格的责任制度，这样才能保证企业思想政治工作有效开展。要以当前社会的沟通和管理方式进行制度管理和加强，了解员工当前工作中所存在问题，对实践工作开展中的不足之处进行相应的工作调整，并且能够根据时代发展需要进行管理体制和管理模式的优化和建设。
将企业文化和思想政治工作融合。对于国有企业来说，需要根据自身的实际发展情况和发展要求进行体制设立，以此方式来完善思想政治建设工作，要做好员工思想的引领和政治思想的树立，有效提高他们的工作能力和水平，从而有效提高员工工作素养，保证员工未来的发展。
在我国新时代发展大背景下，国有企业需要做好思想政治建设，并通过其思想建设模式来提高员工的工作能力和水平。而在当前不断发展的新经济大背景下，国企的管理模式和管理方式都需要进行相应的制度调整，这样才能跟上我国当前时代发展的步伐。也只有注重加强员工思想政治建设工作，提高员工自身思想素养，保持良好的心态，才能够保障企业能够长久发展。
（作者单位：常德市经济建设投资集团有限公司）
来源：红网
作者：李麟
编辑：闵美颖
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